正社員達の悩み

ネットサーフをしていたら・・・。
新人で残業大好き人間がいて、その上司にも問題がある・・・との
記載があった。
入社して同じ作業をずーっとこなして来て、2ヶ月・・・
ペース配分も解らず・・・要領が悪いのだろう。それに
その新人の実力をきちんと把握して指導していない、上司も
問題がある。
以外と、その新人君は、その仕事に向いていないのかもしれない。

自営業の自分にしてみれば、その新人君はじめ、その上司も
正社員として甘えているか、その業務に向いていないのでは
ないかと思う。
一言で言うとプロ意識の欠如。会社員もプロであるべきで・・・。
プロである以上、決められた時間内に、望まれた仕事をこなし
指示を出す方も、適材適所を見抜けないといけないのでは・・・
適材適所を見抜くのは、大変なのかも知れないが・・・
美容室や医者の世界には、インターン制度がある。
最近は、他の業種でも、どんどん取り入れられている。

派遣会社でも紹介予定派遣という制度(?)が出始めている
インターンの派遣業者版というイメージだ。
仕事に就いた→向いてなかった!では、会社も個人も
無駄に時間を費やすだけだ・・・。
今後、あらゆる業種で、インターン制度や紹介予定派遣
主流になっていくだろう。


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